Contratos colectivos de trabajo

En México, una gran parte de las empresas han venido funcionando durante casi un siglo bajo un esquema que se denomina coloquialmente “contratos de protección”. Dichos contratos de protección están condenados a desaparecer a partir del día 01 de mayo del 2023, por lo que aquellos que no obtengan la constancia de legitimación por conducto de la nueva autoridad encargada de expedirla Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dejaran de surtir efectos legales.

Como consecuencia de lo anterior, el sindicato que era titular del mismo dejara de ser representante de sus agremiados, el contrato colectivo de trabajo dejara de existir pero no asi los beneficios que hubieren conseguido por encima de la ley, y la empresa estará expuesta a ser emplazada a huelga por firma de un nuevo pacto colectivo por conducto de cualquier otro u otros sindicatos que acrediten representar por lo menos al 30% del personal a quien le aplicaría el mismo.

A continuación, te proporcionamos unos videos emitidos por el CFCRL respecto de todos los nuevos tramites y requisitos que se deben satisfacer para obtener:

• Constancia de representatividad
• Depósito y registro de un contrato colectivo de trabajo inicial
• Depósito y registro de la revisión o terminación de un contrato colectivo de trabajo
• Revisiones de tabulador de salarios.
• Revisión de Contrato Ley
• Depósito y registro de Reglamentos Interiores de Trabajo

Derivado de lo anterior, es muy importante asesorarse a la brevedad sobre el alcance y contenido de dicha reforma legal, para lo cual estamos a la orden en el correo [email protected]