XLinkedInFacebookInstagramYouTube
Loading...
Home2024-02-26T19:54:40-06:00

El enorme impacto de la reforma laboral del 2019 ———-

A partir del primero de mayo del 2019, México experimentó el mayor cambio de los últimos 80 años en el marco jurídico que regula las relaciones laborales, cambiando el paradigma del derecho laboral.

Lo anterior, debido a la reforma a la Ley Federal del Trabajo en más de 400 de sus artículos, a los que incorporó nuevas disposiciónes referentes a los derechos humanos, los sindicatos, la contratación colectiva y un nuevo sistema de impartición de justicia, entre otros aspectos.

Posteriormente a dicha reforma, sobrevinieron otras tales como la prohibición de la subcontratación, que ayudó a eliminar esquemas de simulación que se daban en muchas empresas a través de contratar a un tercero (outsourcing), o mediante la operación de una empresa propia (insourcing), para pretender aparentar que el patrón de los trabajadores era una empresa que en realidad no tenia tal carácter. 

Otras reformas fueron la regulación del teletrabajo, de las trabajadoras del hogar, el incremento en los días a disfrutar de vacaciones, las nuevas Normas Oficiales Mexicanas (NOM 035, 036 y 037), entre otras. Actualmente existen en proceso de posible aprobación diversas iniciativas sobre reducción de la jornada laboral, incremento al aguinaldo, aumento a la licencia de paternidad, la  denominada “Ley silla”, la contratación obligatoria de un porcentaje de adultos mayores, etc.

——– La importancia de contar con un sólido respaldo 

Como consecuencia de la reforma, se incrementaron en forma dramática las sanciones por inobservancia de la ley, ahora el no cumplir con la normatividad  pudiere resultarte catastrófico.

Es por ello contar con la asesoría preventiva y orientación especializada debe ser el primer paso a implementar por las empresas para entender y llevar a cabo las acciones necesarias para alinear sus políticas y procedimientos a la nueva realidad jurídica.

De igual manera, el cumplir con todos los requisitos de forma y de fondo (compliance laboral) respecto de la nueva legislación, es una tarea impostergable para las áreas de Dirección, Recursos humanos y Gobernanza en las empresas, lo cuál debe iniciar con una auditoría para detectar cualquier incumplimiento total o parcial a la Ley Federal del Trabajo, y con ello mitigar los riesgos derivados de una Inspección de las Autoridades del trabajo o la ahora muy compleja defensa de juicios laborales.

Ahora, más que nunca permanecer informado y cumplir con la ley no debiere ser una opción, por ello es fundamental para las empresas contar con la asesoría y representación jurídica de una firma de abogados laborales en Mexico especializada en dicha materia.

NUESTRA FIRMA

LEGALMEX

Ponte en manos de los expertos ———-

En LegalMex nos interesa apoyar y acompañar a las empresas en dichos procesos, brindándoles el soporte especializado que requieren, y que es avalado por nuestros más de cuarenta años de sólida y probada experiencia atendiendo a más de 200 empresas nacionales y extranjeras. 

En Legalmex, nos sentimos orgullosos de contribuir apoyando a la Dirección General y al área de RH de las empresas, así como a cualquier persona interesada en el conocimiento y defensa de sus derechos, esforzándonos en exceder sus expectativas de calidad en el servicio, lo que nos posiciona como una de las firmas de mayor experiencia, éxito, y prestigio, de Abogados Laborales en México.

Ella es N.O.R.M.A. nuestra asistente virtual basada en AI

0+
Empresas nacionales y extranjeras
0+
Años de probada experiencia
0%
Exito en la defensa de los clientes

LO QUE HACEMOS

SERVICIOS

Asesoría integral sobre cualquier aspecto teórico o práctico de la Ley Federal del Trabajo.

Defensa de juicios individuales, colectivos o administrativos por multas de la STPS.

Soluciones de tecnológa de punta para facilitar la interacción con nuestra clientela.

  • Imágenes creadas mediante inteligencia artificial generatíva.

NUESTRA APORTACIÓN 

HERRAMIENTAS

INFORMACIÓN PRÁCTICA 

MateriaContenido
LaboralQué tipo de contrato de trabajo debo implementar?
LaboralLos nuevos Salarios Mínimos 2024
LaboralNormas Oficiales Mexicanas de la STPS
Laboral/ImssPeríodo de renovación del REPSE

CALCULADORAS

MateriaContenido
LaboralCálculo de liquidaciones y finiquitos
LaboralCálculo de los salarios caídos e Intereses
LaboralCálculo del aguinaldo
LaboralCálculo de las vacaciones y prima vacacional
LaboralCálculo correcto de la prima dominical
LaboralCálculo del pago de tiempo extrordinario
IMSSCálculo de la Prima de Riesgo del IMSS
FiscalCálculo del ISPT/ISR 2024
IMSSCuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez 2024
IMSSCálculo del factor de integración de salario (IMSS)
FiscalCalculadora del importe del IVA
FiscalCálculo de importe de UMAS y UMIS

NUESTRO BLOG 

ÚLTIMAS NOTICIAS

CDMX

Darwin 68, piso 8o, Colonia Anzures

Miguel Hidalgo, 11590, CDMX

+52 555545-7144

Direcciones para llegar

Houston

21 Waterway Avenue, Suite 300

The Woodlands Tx. 77380

+1 (512) 200-2344

Direcciones para llegar

San Diego

750 B St. San Diego, CA 92101

+1 (619) 537-6019

Direcciones para llegar

Go to Top