• A partir del primer minuto de hoy 02 de mayo del 2023, cualquier Contrato Colectivo de Trabajo, que no se hubiere legitimado (o iniciado el proceso respectivo en linea), dejará de surtir efectos legales.
• Las prestaciones a favor de los trabajadores, consignadas en Contratos Colectivos de trabajo que dejen de existir jurídicamente, pasarán a formar parte de los contratos individuales de trabajo (lo cuál pareciera dificil de identificar).
• Las prestaciones a favor de los sindicatos y sus lideres, consignadas en Contratos Colectivos de trabajo no legitimados, dejarán de tener efecto legal alguno.
• De igual manera cualquier nombramiento derivado de tomas de nota de los sindicatos no tendrán reconocimiento legal alguno en aquellas empresas en las cuales no se hubieren legitimado tales contratos.
• Ahora las próximas revisiones de contratos colectivos de trabajo, requeriran que los acuerdos a que se llegen sean aprobados por la mayoría de los trabajadores, esto es, los lideres sindicales requerirán del concenso mayoritario de los trabajadores con objeto de que dichos acuerdos puedan surtir efectos legales, lo anterior, mediante un proceso que deberán solventar ante el CFCRL a fin de que se acredite fechacientemente dicha aprobación mayoritaria y no ya la anteriuor práctica de que solamente el líder y en algunos casos adicionalmente la comisión revisora designada por este sean los que impongan los acuerdos al resto de los trabajadores.
• Se vislumbra que derivado de los punos antes referidos, exista una mayor efervecencia sindical tanto en emplazamientos ahuelga por firmas de contratos colectivos nuevos (ante la inexistencia jurídica de aquellos que no se legitimaron) y demandas de titularidad originadas en descontento de los trabajadores con quienes los estuviesen representando en su momento.

A continuación la relación de algunas iniciativas que aún no han sido aprobadas en su totalidad por ambas cámaras del Congreso de la Unión, o bien, estan pendientes de ser publicadas en el DOF para indicar la fecha de inicio de su vigencia:

• "Aguinaldo Digno" - Se propone incrementarlo de 15 días de salario a 30 - Pendiente de aprobación de Cámara revisora. 
• Reducción de jornada laboral - Se propone la reducción de los dias semanales de labores (actualmente de 6 días de trabajo por uno de descanso) a 5 días de labores por dos de descanso, lo que se traduciría en lugar de las jornadas diurnas de 48 horas semanales a 40, con el ajuste adicional que correspondería a las jornadas nocturnas o mixtas ahora a 35 y 37.5 semanales respectivamente. - Pendiente de aprobación por la Cámara revisora.
• NOM-037-STPS. - Regula en forma mucho más estricta la figura del teletrabajo, imponiendo mayores cargas a las partes contratantes, en especial para el patrón - Aprobada por ambas Cámaras - Pendiente solamente de ser publicada en el DOF para conocer la fecha de inicio de vigencia.
• Licencia de paternidad - Se propone incrementar el permiso de ausentarse justificadamente (con goce de salario y continuidad en los efectos de la relación laboral) de 5 días actualmente a 15. - Pendiente de aprobación en el pleno de la Cámara de origen.

Tán pronto de vayan dando los avances en el proceso legislativo, y sean aprobadas aquellas iniciativas antes referidas por ambas Cámaras del Congreso de la Unión, como siempre, les seguiremos manteniendo informados.

En el tema laboral resaltán dos programas anunciados por la STPS y que ya han puesto en marcha:

• Programa de inspecciones a las empresas - Inició este programa con las industrias mineras y hoteleras, pero se pretender extenderlo al resto de las ramas económicas. Primordialmente se llevan a cabo dichas diligancias como "extraordinarias", con los lineamientos y consecuencias que dicho carácter les concede, por lo que por esa razón ahora más que nunca hay que conocer cómo atender las mismas. Existen tres tipos de materias a inspeccionar (Capacitación y Adiestramiento, Seguridad, Higiene y Salud, y Condiciones generales de trabajo, en esta última con especial atención a los temas de pago correcto de PTU y subcontratación, entre otros.
• Programa de "Verificación Laboral Voluntario" (Velavo) - Mediante el cuál la STPS ofrece a los patrones la "bondad" de inscribirse en el mismo y cumplir con todas y cada una de las obligaciones laborales a su cargo, con la "ventaja" de que una vez que se cumpla con ambas condiciones, durante un año dicho patrón no sea objeto de inspeciones "ordinarias" por parte de dicha autoridad, lo que no les garantiza que por una "denuncia anónima" que diga la autoridad haber recibido, puedan efectuar dichas inspecciones pero con el carácter de extraorinarias. Hay que tener mucho cuidado en ponderar las "ventajas" de adherirse a dicho programa, ya que estarán los patrones ya censados y en la lista para ser revisados en cualquier momento via "inspecciones extraordinarias". Mejor en lugar de correr el riesgo de tomar un "dulce envenenado", recomendamos llevar acabo una revisión y regularización interna y estár mejor posicionados para enfrentar dichas inspacciones.

Darwin 68, piso 8o, Colonia Anzures

Miguel Hidalgo, 11590, CDMX

+52 555545-7144

Direcciones para llegar