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Salarios mínimos general y profesionales vigentes en 2026

Montos determinados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, en vigor desde el 1 de enero de 2026. Incluye los 61 salarios mínimos profesionales con la definición oficial de cada actividad — que es lo que determina si a un puesto le corresponde el mínimo profesional en lugar del general.

Resto del país $ 315.04+13% pesos diarios Equivale a $ 9,577.22 mensuales (30.4 días). Se integró con un Monto Independiente de Recuperación de $ 17.01 más un incremento de 6.5% sobre la base ajustada.
Zona Libre de la Frontera Norte $ 440.87+5% pesos diarios Equivale a $ 13,402.45 mensuales (30.4 días). No se aplicó Monto Independiente de Recuperación; el incremento fue de 5% directo sobre el monto de 2025.

Cómo se integró el aumento

Área geográficaVigente 2025MIR % de aumentoVigente 2026Incremento anual
Resto del país$ 278.80$ 17.01 6.5%$ 315.0413.0%
Zona Libre de la Frontera Norte$ 419.88$ 0.00 5.0%$ 440.875.0%
Por qué el porcentaje anual no coincide con el de aumento

El Monto Independiente de Recuperación es una cantidad fija que se suma al salario vigente antes de aplicar el porcentaje de incremento, y no sirve de referencia para revisiones contractuales ni de salarios superiores al mínimo. Por eso el resto del país registra un alza total de 13% aunque el porcentaje aplicado haya sido de 6.5%.

Salarios mínimos profesionales 2026

Cuando una persona trabajadora desempeña alguna de estas 61 actividades, el salario que le corresponde no es el mínimo general sino el profesional. Pulse cualquier renglón para desplegar la definición oficial de la actividad: es el texto que determina si el puesto encuadra o no en la categoría.

No.Categoría Frontera NorteResto del país
Dos particularidades

Reportero y reportero gráfico en prensa diaria impresa son las únicas dos categorías con el mismo monto en ambas zonas: $ 705.46 diarios, muy por encima del resto.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, salvo esas dos categorías, ningún salario profesional supera el mínimo general de $ 440.87: la zona nivela hacia arriba todas las actividades.

Consecuencias de pagar por debajo del mínimo

El incumplimiento no se agota en una infracción administrativa. Opera en tres planos simultáneos:

Sanción económicaLas autoridades laborales pueden imponer multas por el incumplimiento de los salarios mínimos y ordenar el pago retroactivo de las diferencias salariales y de las prestaciones que se calculan sobre ellas.
Responsabilidad penalEl artículo 1004 de la Ley Federal del Trabajo tipifica como delito que la persona empleadora entregue a una o varias personas trabajadoras cantidades inferiores al salario mínimo general, o comprobantes de pago que amparen sumas superiores a las efectivamente entregadas. La sanción puede alcanzar la privación de la libertad, con mayor exposición cuando existe dolo o práctica reiterada.
Efecto en cascada sobre las prestacionesEl salario base repercute en aguinaldo, prima vacacional, prima de antigüedad, PTU y cuotas obrero-patronales. Un pago por debajo del mínimo no genera una diferencia aislada, sino un pasivo acumulado en todos esos conceptos.

Acción recomendada

Ruta de revisión sugerida

Recomendamos a las áreas de Recursos Humanos, Nómina y Dirección Jurídica cuatro verificaciones: contrastar el tabulador vigente contra los montos de 2026 por zona geográfica; identificar qué puestos encuadran en alguna de las 61 categorías profesionales, cotejando funciones reales contra la definición oficial y no contra el nombre del puesto; revisar los contratos individuales y las políticas internas que pudieran derivar en una percepción inferior al mínimo; y documentar los ajustes con el respaldo correspondiente.

El error más frecuente no es pagar por debajo del mínimo general, sino no advertir que a un puesto le corresponde un mínimo profesional. La calificación depende de las funciones que la persona efectivamente desempeña, no de la denominación que se le haya dado en el contrato o en la nómina.

Este documento tiene fines informativos y no constituye asesoría legal o fiscal para un caso específico. La determinación del salario aplicable a un puesto concreto debe evaluarse conforme a las funciones reales y a la zona geográfica del centro de trabajo.

REF.

Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos general y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2026. Artículos 90 a 97 y 1004 de la Ley Federal del Trabajo. Los montos se expresan en pesos por jornada diaria de trabajo; el equivalente mensual se calcula sobre 30.4 días y se ofrece únicamente como referencia.

LegalMex S.C.

Asesoría legal laboral especializada para equipos de Dirección General, Finanzas y Recursos Humanos. Podemos revisar su estructura salarial, determinar qué puestos encuadran en un salario mínimo profesional y estimar la contingencia acumulada si existieran diferencias.

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© 2026 LegalMex S.C. Este documento se publica con fines informativos y no constituye asesoría legal para un caso concreto. Se recomienda consultar a su asesor en LegalMex antes de tomar decisiones basadas en este contenido, y confirmar los montos vigentes en la resolución publicada por la CONASAMI.