Dicho reglamento no sustituye los contratos individuales o colectivos de trabajo, sino que los complementa al precisar reglas operativas cotidianas relativas a aspectos como horarios, normas de conducta, medidas disciplinarias, procedimientos de seguridad e higiene, así como el uso adecuado de herramientas, instalaciones y equipo de trabajo, entre otras. Su contenido debe elaborarse de forma clara, accesible y congruente con la legislación laboral vigente y debe ser registrado ante la autoridad competente (CFCRL) para su debida validez y aplicación.

Funciones principales de la Comisión Mixta:

1. Elaborar el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo, estableciendo disposiciones claras, sistemáticas y ajustadas a la legislación aplicable, que regulen aspectos como horarios, disciplina, medidas de seguridad, procedimientos disciplinarios, uso de instalaciones, y demás condiciones necesarias para el orden y la eficiencia en el trabajo.
2. Analizar y validar jurídicamente el contenido del reglamento, velando por su conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los principios generales del derecho del trabajo y, en su caso, los tratados internacionales ratificados por el Estado mexicano.
3. Recabar y considerar las propuestas u observaciones de las partes representadas, fomentando el diálogo constructivo y el consenso en la redacción de las normas internas.
4. Firmar el proyecto definitivo del Reglamento Interior de Trabajo para su presentación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), a fin de obtener su registro y dar cumplimiento al procedimiento establecido en la ley.
5. Revisar, modificar o actualizar el reglamento, en caso de reformas normativas, cambios sustanciales en la organización del trabajo o a solicitud de cualquiera de las partes, observando el mismo procedimiento de integración y consenso.

El actuar de la Comisión Mixta debe atender siempre a los principios de buena fe, legalidad, transparencia y equidad, a efecto de dotar de validez, legitimidad y eficacia jurídica al Reglamento Interior de Trabajo como norma interna vinculante y garante de una adecuada convivencia.

Requisitos mínimos del Reglamento Interior de Trabajo conforme al artículo 423 LFT:

I. Las horas de entrada y salida de los trabajadores; el tiempo destinado para las comidas y el período de reposo durante la jornada;

II. El lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Los días y horas fijados para la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Los días y el lugar de pago;

V. Las normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VI. El uso obligatorio de los instrumentos y materiales de trabajo y de los equipos de protección personal;

VII. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Estas disposiciones deben ser razonables, proporcionales y ajustadas a los principios de legalidad y debido proceso, prohibiéndose expresamente cualquier medida que implique coerción física o moral en perjuicio del trabajador;

VIII. Las normas generales referentes al uso de las personas trabajadoras de los asientos o sillas con respaldo a que alude la denominada coloquialmente “Ley Silla”, con motivo de el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 19 de diciembre del 2024.

IX. En caso de que en el centro de trabajo exista personal del considerado por la ley como “TELETRABAJO”, deberá asentarse lo mandatado por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 330-A a 330-K, así como a la NOM-037-STPS.

X. Las demás normas necesarias para mantener la disciplina interior, la debida armonía y el cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores en el desarrollo de las labores dentro del centro de trabajo.

Estos elementos constituyen el núcleo esencial del Reglamento Interior de Trabajo y deben ser redactados con precisión, congruencia y respeto irrestricto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, a fin de garantizar su validez legal y su eficacia práctica como norma interna, para que pueda ser aprobado y registardo por el CFCRL.