Los contratos individuales de trabajo deben estar celebrados por escrito y contener los requisitos mínimos exigidos por el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, a saber:

I. - Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

V. La duración de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El día y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley.

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

Conforme al artículo 1002 de la ley, al patrón que no celebre con sus trabajadores el contrato individual de trabajo (a menos que se encuentren incluidos en uno colectivo vigente), se hará aceedor a una sanción entre 50 y 5000 UMAS ($ 5,428.50 a $ 542,850.00).

La Ley Federal del Trabajo en México, obliga siempre al patrón a probar en juicio su dicho cuando exista controversia sobre cualquiera de los siguientes puntos: (artículo 784)

I. Fecha de ingreso del trabajador.

II. Antigüedad del trabajador.

III. Faltas de asistencia del trabajador.

IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo.

V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de dicha ley.

VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y la causa del despido. La negativa lisa y llana del despido, no revierte la carga de la prueba.
Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al trabajador, no exime al patrón de probar su dicho.

VII. El contrato de trabajo.

VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales.

IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo.

X. Disfrute y pago de las vacaciones.

XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad.

XII. Monto y pago del salario.

XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.

La pérdida o destrucción de los documentos señalados con anterioridad, por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

Conclusión: El contrato de trabajo y los CFDIs de nómina constituyen algunos de los documentos fundamentales para la defensa en juicio del patrón, por ello el tener un contrato individual de trabajo y mantenerlo actualizado es sin duda un elemento imprescindible.

Darwin 68, piso 8o, Colonia Anzures

Miguel Hidalgo, 11590, CDMX

+52 555545-7144

Direcciones para llegar