Cuota patronal de Cesantía y Vejez
La cuota patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez ya no es fija: sube de forma progresiva según el Salario Base de Cotización, y el porcentaje aplicable aumenta cada año hasta 2030.
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- Reforma DOF 16/12/2020
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Cómo se calcula cada concepto
| Rango salarial (múltiplos de UMA) | Cuota patronal 2026 |
|---|
Tabla conforme al art. 168, fracción II, inciso a) LSS y al artículo Segundo Transitorio del Decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020 — cuarto ajuste del esquema gradual, vigente para 2026. El esquema continuará subiendo cada año hasta 2030; actualiza los porcentajes de esta calculadora cuando el IMSS publique la tabla del siguiente ejercicio.
| Concepto | Fórmula | Fundamento |
|---|---|---|
| Múltiplo de UMA del SBC | Salario base de cotización ÷ UMA diaria vigente. | Art. 168 fr. II LSS |
| Porcentaje patronal aplicable | Se ubica el múltiplo de UMA dentro de la tabla progresiva vigente ese año. | Segundo Transitorio, Decreto DOF 16/12/2020 |
| Cuota patronal diaria | SBC × porcentaje aplicable. | Art. 168 fr. II LSS |
| Cuota patronal del bimestre | Cuota diaria × días del bimestre. | Art. 39 LSS (pago bimestral) |
| Tope de cotización | El SBC se cotiza hasta un máximo de 25 UMA, aunque el salario real sea mayor. | Art. 28 LSS |
| Cuota obrera | 1.125% del SBC, fija para todos los niveles salariales (no calculada en esta herramienta). | Art. 168 fr. II inciso b) LSS |
Esta calculadora usa la UMA diaria de 2026 ($117.31, INEGI, DOF 09/01/2026). Nota: la UMA de cada año entra en vigor hasta el 1 de febrero; durante enero de 2026 pudo haber aplicado técnicamente el valor de 2025 ($113.14) para determinar el múltiplo exacto en ese mes, lo que en casos límite pudo ubicar al mismo SBC en un renglón distinto de la tabla solo durante enero. Verifica este detalle si calculas retroactivamente el primer bimestre de 2026.
