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Asesoría a directivos y expatriados
Asesoría laboral individual, estratégica y confidencial para ejecutivos, personal de alta dirección y expatriados que trabajan en México, desde la Offer Letter y la asignación internacional hasta la terminación de la relación laboral.
Asesoría desde el primer documento
La mejor oportunidad para proteger sus condiciones es antes de aceptar la oferta
La Offer Letter suele ser el primer documento en el que se fijan las condiciones económicas y profesionales de la relación o de una asignación internacional. Revisarla oportunamente permite identificar inconsistencias, negociar condiciones relevantes y anticipar escenarios de terminación o repatriación.
También revisamos contratos mexicanos, Assignment Letters, políticas globales, planes de bonos o acciones y demás documentos que puedan incidir en los derechos y obligaciones del directivo o expatriado.
Offer Letter y contratación
Revisión de salario, bonos, incentivos, prestaciones, beneficios, antigüedad, duración, condiciones especiales y consecuencias de una terminación anticipada.
Expatriación y asignación
Análisis de la relación entre la compañía de origen y la entidad mexicana, Assignment Letter, beneficios de expatriación, continuidad de derechos y repatriación.
Cambios y terminación
Asesoría ante cambios de puesto o compensación, separación, liquidación, negociación de salida y terminaciones de ejecutivos o expatriados.
Post-empleo
Confidencialidad, información estratégica, restricciones post-empleo y revisión de obligaciones que continúan después de la separación.
Expatriados en México
La asignación internacional puede involucrar más de una relación y más de un documento
¿Quién es realmente el empleador?
Analizamos la relación entre la compañía de origen, la entidad mexicana y el ejecutivo para identificar qué obligaciones laborales pueden existir en México y cómo interactúan con la documentación internacional.
Salario, bonos y beneficios de expatriación
Revisamos salario base, moneda de pago, bonos, acciones o RSUs, vivienda, automóvil, seguro médico, colegiaturas, viajes, reubicación y demás beneficios pactados.
Derechos durante y después de la asignación
Evaluamos antigüedad reconocida, continuidad de derechos, duración de la asignación, condiciones de regreso y efectos de una modificación o terminación anticipada.
Qué ocurre si la relación termina
Revisamos indemnizaciones, paquetes de salida, beneficios pendientes, repatriación, obligaciones post-empleo y cualquier diferencia entre la documentación global y la legislación laboral mexicana.
Un punto especialmente importante: la Offer Letter, el contrato mexicano, la Assignment Letter y las políticas corporativas globales no necesariamente dicen lo mismo ni producen los mismos efectos bajo la legislación laboral mexicana. Conviene revisarlos de manera conjunta antes de aceptar la oferta o negociar una salida.
Asesoría independiente
Confidencialidad y análisis desde la perspectiva del ejecutivo
En determinadas situaciones, los intereses del directivo y los de la empresa pueden no ser coincidentes. LegalMex puede asesorar directamente al ejecutivo o expatriado, de manera independiente y confidencial, en la evaluación de sus derechos, obligaciones y alternativas.
¿Está por aceptar una oferta o negociar una salida?
Revise sus condiciones laborales antes de tomar una decisión.