Nuevo Modelo de Justicia Laboral

Existen cambios muy importantes en lo relativo a la impartición de justicia en el ámbito laboral, ellas son que a partir del 1 de mayo de este 2022, dará comienzo la tercera etapa de la reforma en ese rubro en los Estados de Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán ya que en el resto de ellos en toda la República Mexicana ya entro en vigor la misma.

Ello conlleva a que los juicios que se ventilaron ante las Juntas Conciliación y Arbitraje seguirán litigándose ante las mismas, pero que a partir que entraron en vigor las dos etapas anteriores como se mencionó y ahora que lo hagan en el resto de los Estados referidos, quienes impartirán justicia en materia laboral lo serán los Tribunales de Trabajo respectivos (dependientes ahora del Poder Judicial) y bajo un nuevo procedimiento en teoría mucho más expedito.

Derivado de lo anterior, ahora se tendrán que atender además de los juicios que quedaron ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, una nueva instancia conciliatoria obligatoria ante los recientemente creados “Centros de Conciliación” y los juicios ante los nuevos “Tribunales de Trabajo”.

Bajo la nueva legislación, se espera que se reduzca la corrupción, el rezago y la simulación que habían sido común denominador ante las referidas Juntas, previamente a la entrada en funciones de los nuevos Tribunales referidos.

Otro cambio muy importante lo es la inequidad procesal en que ahora la modificación al segundo y tercer párrafo del inciso VI del artículo 784 de la ley, nos complica en forma muy importante la defensa de los juicios por la parte patronal, ya que dicha adición nos lleva a la obligación ahora de en todos los casos acreditar que no existió el despido o que se despidió al trabajador con causa justificada y probar esta con toda la complejidad que ello conlleva, lo anterior aunado a una serie de Tesis y Jurisprudencias de los últimos meses que otorgan una enorme ventaja a los trabajadores al momento de obtener resolución a sus juicios.

En base a lo comentado, ahora deberemos trabajar muy de cerca en analizar al detalle las probabilidades de éxito en los juicios que se enfrenten y ponderar siempre la posibilidad de llegar a una negociación razonable para mitigar el riesgo de obtener una sentencia condenatoria.

En caso de cualquier duda, les reiteramos nuestra mayor disposición para resolverlas en el correo [email protected]