Conclusiones y recomendaciones

• • Se sugiere efectuar una auditoria laboral para determinar cualquier falla en el cumplimiento de la normatividad y derivado de los resultados de la misma, llevar a cabo las acciones necesarias para solventar exitosamente una inspección o enfrentar en mejores condiciones un juicio laboral.
  • Se recomienda establecer un protocolo para el manejo de notificaciones e inspecciones de las autoridades del trabajo.
  • Es urgente revisar los esquemas donde se tenga celebrada contratación por “honorarios”, “comisionistas independientes”, “prestadores de servicios” y “asimilados a salarios”, ya que ahora además de los posibles riesgos y contingencias económicas elevadísimas de carácter laboral y de seguridad social, se incorporan los temas fiscales y eventualmente penales, por el uso de esas figuras en el supuesto de existir una “lesión” a los derechos de los trabajadores o a la hacienda pública.
  • Es muy importante evaluar la situación de los contratos colectivos y las acciones a tomar en cada caso.
  • Se recomienda esperar a conocer con mayor claridad los incrementos promedio que se empiecen a dar en las revisiones de contratos colectivos previo a negocias de avanzada.
  • Es de vital importancia evaluar si se esta cumpliendo a cabalidad con el tema de subcontratación en el caso de que existan contratistas sin importar que cuenten con el registro en el REPSE.
  • Finalmente, es recomendable volver a evaluar la posibilidad de exito de los juicios laborales que se tengan o se presenten en el futuro, a fin de ponderar la conveniencia o no de concluirlos mediante convenio.

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  ¡Feliz 2022!