Asesoría preventiva

Implementación y actualización de contratos individuales de trabajo conforme a las actividades, modalidades y condiciones aplicables a cada relación laboral.

Análisis de esquemas alternativos de contratación y prestación de servicios, incluyendo honorarios, comisionistas, expatriados y otras modalidades, así como sus posibles riesgos laborales.

Formulación, revisión y actualización de políticas internas de trabajo.

Cumplimiento y documentación de vacaciones, licencias de maternidad y paternidad, permisos y demás ausencias previstas por la legislación laboral.

Convenios de confidencialidad, protección de información estratégica y análisis de restricciones post-empleo.

Cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables a cada centro de trabajo, incluyendo NOM-035, NOM-036 y NOM-037.

Cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Cumplimiento de obligaciones en materia de igualdad laboral, protección de la maternidad, trabajo de menores y derechos de las personas con discapacidad.

Prevención y atención de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, así como elaboración y actualización de los protocolos correspondientes.

Cumplimiento de las obligaciones sobre asientos, pausas y derecho al descanso durante la jornada de trabajo (“Ley Silla”).Nuevo

Protección de datos personales de los trabajadores y cumplimiento de las obligaciones aplicables en materia de privacidad.

Formulación, actualización y depósito del Reglamento Interior de Trabajo ante el CFCRL.

Procesos de consulta, aprobación y revisión de contratos colectivos de trabajo, así como trámites ante el CFCRL.

Integración, funcionamiento y documentación de las comisiones mixtas previstas por la legislación laboral.

Asesoría preventiva y estratégica en relaciones sindicales y conflictos colectivos de trabajo.

Cumplimiento de obligaciones relacionadas con el pago de salarios, descuentos, retenciones y embargos.

Elaboración y actualización del cuadro general de antigüedades de los trabajadores.

Cumplimiento de obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento.

Cumplimiento de obligaciones relacionadas con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).

Revisión de CFDI de nómina como comprobantes de pago de salarios, prestaciones, finiquitos, liquidaciones, laudos o sentencias.

Revisión de esquemas de compensación variable, bonos y comisiones, incluyendo pagos efectuados a través de terceros y sus implicaciones laborales y de seguridad social.Nuevo

Implementación y actualización de la e.firma para movimientos afiliatorios y vinculación de representantes legales ante el IMSS conforme al nuevo esquema aplicable.Nuevo

Cumplimiento de las disposiciones en materia de subcontratación de servicios u obras especializadas.

Cumplimiento de obligaciones legales y normativas en materia de teletrabajo, incluyendo la NOM-037-STPS-2023.

Igualdad salarial, prevención de brechas de género y cumplimiento de obligaciones en materia de igualdad y no discriminación.Nuevo

Implementación y cumplimiento del régimen transitorio de reducción de la jornada laboral hacia 40 horas semanales.Nuevo

Trámite, renovación y defensa del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) ante la STPS.

Cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social aplicables al trabajo mediante plataformas digitales.Nuevo

Asesoría laboral a personal expatriado que presta servicios en México y a personal mexicano asignado para prestar servicios en el extranjero.

Políticas sobre uso de inteligencia artificial, voz, imagen, datos e identidad digital del personal, incluyendo decisiones laborales asistidas o automatizadas.Nuevo

Cálculo y revisión de liquidaciones, finiquitos y contingencias económicas derivadas de conflictos laborales.

Elaboración y revisión de actas administrativas, medidas disciplinarias, sanciones y procedimientos de rescisión.

Preparación y revisión de avisos de rescisión conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Asesoría y representación durante inspecciones laborales federales y locales.

Auditorías preventivas para identificar contingencias y verificar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.