LABOR COMPLIANCE 

El cumplimiento a la normatividad laboral o «labor compliance» tiene como una de sus finalidades, detectar a través de una auditoria laboral el cumplimiento con la normatividad establecida por la Ley Federal del Trabajo y los distintos ordenamientos relacionados con esta, a fin de evitar o mitigar los riesgos y consecuencias que su eventual incumplimiento pudieren generar a la empresa, y verificar como siguiente finalidad que se cumpla estrictamente con las obligaciones exigibles por terceros y las propias asumidas por la empresa en forma voluntaria (códigos de procedimientos, éticos o de conductas), siendo el área laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislación y su cada vez mayor complejidad interpretativa, con el fin de evitar que tanto la empresa como sus administradores se vean envueltos en escándalos y problemas con la justicia y que además pudieren generar pasivos económicos de consideración a aquella, en caso de litigios con empleados o con las propias autoridades del trabajo.

Tan pronto se conozcan los puntos vulnerables mediante el resultado de la auditoria laboral, la empresa estará en mejor condición de implementar un plan de trabajo a fin de corregir las irregularidades que se detectaron, y tener la tranquilidad de encontrarse fortalecida para enfrentar alguna inspección o conflicto laboral que eventualmente surgiera