En este tipo de contratos, es muy importante que se establezca en forma muy clara y precisa la forma en que se hará el trabajador acreedor a la parte variable, las metas, los objetivos, las ventas a efectuar, etc., así como la forma exacta en que será calculada dicha parte variable a pagar y las modalidades y requisitos para su procedencia. Todo lo anterior mediante un documento anexo al contrato, donde quede muy claro lo mencionado y desde luego que también sea firmado por el trabajador, como constancia para el patrón, quien es a final de cuentas a quien más le interesa y conviene tener en su poder, dicho documento correctamente elaborado y firmado.

Finalmente, en la práctica también se llegan a utilizar otro tipo de contratos bajo las figuras de “honorarios”, “asimilables a salario”, “comisión mercantil”, “prestación de servicios independientes”, que si no se justifica plenamente su legal existencia, tratándose de una prestación de servicios en las que concurran los elementos de subordinación y dependencia económica, tales contratos a pesar de pactar una relación de naturaleza diversa de la laboral, en la práctica, serán casi siempre considerados como de naturaleza laboral, sin importar la denominación que las partes pudieren acordar en dichos documentos.