LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo dependiendo de las características propias de la contratación, la causa que la origina, y la duración de la relación de trabajo, a continuación te mencionamos cuáles son, así como sus características, ventajas e posibles inconvenientes de cada uno de ellos.
EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS
| Tipo de contrato | Aplicación de contrato | Observaciones/recomendaciones de uso |
|---|---|---|
| Tiempo indeterminado | En la mayoria de los contratos de trabajo | Recomendado salvo que exista una justificación plena para utilizar otro diverso. |
| Tiempo indeterminado con período de prueba | En aquellos casos en que se pretende tener certeza (muy relativa) de estar contratando a la persona correcta | Desde el punto de vista legal es compleja su terminación en caso de no ser contratado o concluirlo antes de que se cumpla el período acordado |
| Tiempo indeterminado para capacitación inicial | Para evaluar si la persona a contratar adquirió durante la vigencia del contrato, los conocimientos o habilidades necesarios para ser contratado. | Desde el punto de vista legal es compleja su terminación en caso de no ser contratado o concluirlo antes de que se cumpla el período acordado |
| Tiempo determinado | Aquellos casos de suplencia de trabajaores por incapacidades temporales del IMSS, o bien para realizar funciones temporales de duracion determinada, las cuáles una vez concluidas dejará de ser necesario para el patrón su continuación. | Se pueden citar como ejemplos entre otros, los vendedores en tiendas departametales que en la época navideña se requiere mayor numero de ellos, pero unavez conlcuida la misma la empresa no requiere ese número extraorinario de su plantilla normal de vendedores, o bien contratos temporales entre empresas o entre estas y el gobierno. |
| Por obra determinada | Cuando se llevará a cabo una obra material o intelectual de alcance y duración temporal, la cual una vez realizada dejará de ser necesario para el patrón la continuación de la relación laboral | Se pueden citar como ejemplos entre otros, los casos de constructoras que unicamente realizaran una parte de una obra en proceso, o bien la ejecución de un evento u obra determinada, (la atención de un banquete, la contratación para un evento musical, etc.) |
| Por temporada o por labores discontinuas | Este contrato se utiliza cuando las labores a desempeñar no son continuas, como podría darse en casos de personal que labora un período o temporada , posteriormente existen días, semnas o meses que sus servicios no son necesarios pero posteriormente vuelven a serlo. | Casos muy frecuentes suceden an la hoteleria, los restaurantes, clubes sociales que solo operan los centros de consumo en fines de semana o en temporadas. |
| Vendedor/ comisionista | Este contrato es siempre necesario cunado el trabajador percibe comisiones por las ventas que realiza conforme a ciertas políticas de ventas implementadas por la empresa. | Vendedores sujetos a una relación laboral (subordinación y dependencia económica). que perciben comisiones o incentivos relacionados con las ventas que llevan a cabo. |
ASPECTOS A CONSIDERAR PARA ELABORAR DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
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