Contratos individuales de trabajo en México - Legalmex

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo dependiendo de las características propias de la contratación, la causa que la origina, y la duración de la relación de trabajo, a continuación te mencionamos cuáles son, así como sus características, ventajas e posibles inconvenientes de cada uno de ellos.

EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Tipo de contrato	Aplicación de contrato	Observaciones/recomendaciones de uso
Tiempo indeterminado	En la mayoria de los contratos de trabajo	Recomendado salvo que exista una justificación plena para utilizar otro diverso.
Tiempo indeterminado con período de prueba	En aquellos casos en que se pretende tener certeza (muy relativa) de estar contratando a la persona correcta	Desde el punto de vista legal es compleja su terminación en caso de no ser contratado o concluirlo antes de que se cumpla el período acordado
Tiempo indeterminado para capacitación inicial	Para evaluar si la persona a contratar adquirió durante la vigencia del contrato, los conocimientos o habilidades necesarios para ser contratado.	Desde el punto de vista legal es compleja su terminación en caso de no ser contratado o concluirlo antes de que se cumpla el período acordado
Tiempo determinado	Aquellos casos de suplencia de trabajaores por incapacidades temporales del IMSS, o bien para realizar funciones temporales de duracion determinada, las cuáles una vez concluidas dejará de ser necesario para el patrón su continuación.	Se pueden citar como ejemplos entre otros, los vendedores en tiendas departametales que en la época navideña se requiere mayor numero de ellos, pero unavez conlcuida la misma la empresa no requiere ese número extraorinario de su plantilla normal de vendedores, o bien contratos temporales entre empresas o entre estas y el gobierno.
Por obra determinada	Cuando se llevará a cabo una obra material o intelectual de alcance y duración temporal, la cual una vez realizada dejará de ser necesario para el patrón la continuación de la relación laboral	Se pueden citar como ejemplos entre otros, los casos de constructoras que unicamente realizaran una parte de una obra en proceso, o bien la ejecución de un evento u obra determinada, (la atención de un banquete, la contratación para un evento musical, etc.)
Por temporada o por labores discontinuas	Este contrato se utiliza cuando las labores a desempeñar no son continuas, como podría darse en casos de personal que labora un período o temporada , posteriormente existen días, semnas o meses que sus servicios no son necesarios pero posteriormente vuelven a serlo.	Casos muy frecuentes suceden an la hoteleria, los restaurantes, clubes sociales que solo operan los centros de consumo en fines de semana o en temporadas.
Vendedor/ comisionista	Este contrato es siempre necesario cunado el trabajador percibe comisiones por las ventas que realiza conforme a ciertas políticas de ventas implementadas por la empresa.	Vendedores sujetos a una relación laboral (subordinación y dependencia económica). que perciben comisiones o incentivos relacionados con las ventas que llevan a cabo.

ASPECTOS A CONSIDERAR PARA LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

Consecuencias de la falta de contrato de trabajo en un juicio laboral

La Ley Federal del Trabajo en México, obliga siempre al patrón a probar en juicio su dicho cuando exista controversia sobre cualquiera de los siguientes puntos: (artículo 784)

I. Fecha de ingreso del trabajador.

II. Antigüedad del trabajador.

III. Faltas de asistencia del trabajador.

IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo.

V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de dicha ley.

VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y la causa del despido. La negativa lisa y llana del despido, no revierte la carga de la prueba.
Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al trabajador, no exime al patrón de probar su dicho.

VII. El contrato de trabajo.

VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales.

IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo.

X. Disfrute y pago de las vacaciones.

XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad.

XII. Monto y pago del salario.

XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.

La pérdida o destrucción de los documentos señalados con anterioridad, por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

Conclusión: El contrato de trabajo y los CFDIs de nómina constituyen algunos de los documentos fundamentales para la defensa en juicio del patrón, por ello el tener un contrato individual de trabajo y mantenerlo actualizado es sin duda un elemento imprescindible.

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