RECOMENDACIONES:

• INFORMACION Y ACTUALIZACION.

• DIAGNOSTICO AMBIENTE LABORAL INTERNO.

• SUBCONTRATACION.

• CONTRATO COLECTIVO INEXISTENTE, DE PROTECCION O ACTIVO.

• TRANSICION A CCT DE VIDA SINDICAL ACTIVA (ESTABLE).

• LIDERES SINDICALES NATURALES INTERNOS.

• FECHAS ESTRATEGICAS PARA REVISION DE CCT.

• SEÑALES DE VIRULENCIA.

• PREVENCION DE EXTORSION Y PAROS ILEGALES.

• COORDINACION CON ORGANISMOS PATRONALES, AUTORIDADES Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• PLAN ANTE ESTALLAMIENTO DE HUELGA O TITULARIDADES.