Documentación administrativa laboral
Para inspecciones laborales
1. - De condiciones generales de trabajo
Acta constitutiva/poder
Contratos individuales de trabajo
Contratación eventual
Subcontratación
Jornada de trabajo
Pago de tiempo extraordinario
Pagos de salarios y prestaciones (CFDI)
IMSS
Infonavit
Infonacot
Comisiones mixtas
Contrato colectivo
Reglamento interior de trabajo
Cuadro de antigüedades
PTU
Constancias de vacaciones
Trabajo de mujeres y menores
Renuncias, finiquitos y bajas
2. - De capacitación y adiestramiento
- Para comprobar que se cumpla con las obligaciones contenidas en el artículo 153A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo, y del 135 al 141 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, entre otros.
- Implementación de los Formatos DC-1 al DC-5
- Nom-035-STPS
3. - De seguridad, higiene y salud en el trabajo
Leyes y Reglamentos:
- Ley Federal del Trabajo
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento General de Inspección del Trabajo (2014)
- Decreto que lo modifica de Agosto del 2022
- Ley Federal del Procedimiento Administrativo
- Ley Federal del Procedimiento Contencioso Administrativo
NOM's STPS aplicables:
- Las NOM's tradicionales de la STPS`
- NOM-035-STPS
- NOM's-036-STPS Video
- Proyecto NOM-037-STPS.
Para juicios laborales
Cargas de Prueba
Trabjadores:
- Prestaciones supra-legales
- Tiempo extraordinario cuando reclame más de 9 horas a la semana.
- Duración de la relación de ytabajo cuando el patrón afirme concluyo en fecha anterior a la que se dice despedido.
- Causales de rescisión imputables al patrón (excepto por falta de pago o reducción de salarios).
Patrones:
Articulos 784 y 804 de la LFT.
- Fecha de ingreso del trabajador;
- Antigüedad del trabajador;
- Faltas de asistencia del trabajador;
- Causa de rescisión de la relación de trabajo;
- Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de la Ley;
- Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Tribunal de trabajo, de la fecha y la causa de su despido;
- El contrato de trabajo;
- Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;
- Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
- Disfrute y pago de las vacaciones;
- Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
- Monto y pago del salario;
- Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
- Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.