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INSPECCIONES DE TRABAJO

Tipos de Inspeccion

Materias a Inspeccionar

Condiciones de trabajo

Contratos de trabajo

Que todo el personal tenga contrato individual de trabajo a menos que sea sindicalizado y se cuente con contrato colectivo de trabajo vigente.
Que, de existir contratos de trabajo eventuales, exista justificación para su implementación.
Que de existir contratos de trabajo con periodo de prueba o de capacitación inicial, estos cumplan con los requisitos de los artículos 39-a al 39-f de la LFT.
Que al término de las contrataciones eventuales se justifique su terminación, y se hayan pagado los finiquitos respectivos.
Que los contratos de trabajo existentes cumplan con lo dispuesto por el artículo 25 de la ley.
Que cuenten con clausulas referentes a la impartición de la capacitación y adiestramiento.

Jornada y horarios de labores

Que la jornada semanal no exceda los máximos legales permitidos de 48, 45, o 42 horas, según sea el tipo de jornada desempeñada.
Que se otorgue el descanso de por lo menos media hora tratándose de jornada de trabajo continua.
Que se otorgue al trabajador por lo menos un día de descanso por cada seis de labores.
Que no se labore tiempo extra o que de hacerlo se le pague al trabajador por ello.

Vacaciones

Salarios

Trabajo de mujeres y menores

Autoridades Competentes

Material de consulta

PROTOCOLOS STPS

Inspecciones STPS 2024

PROTOCOLO STPS TRABAJO INFANTIL

Protocolo STPS Violencia Laboral

Necesitas apoyo con tu documentación, tienes que cumplir con alguna medida que te ordenaron, te iniciaron un proceso sancionador o te impusieron una multa cuantiosa derivada de la visita de inspeccion?