Centros de conciliación laboral (locales y Federales)

Casos excluidos de agotar esta etapa.

Procedimiento

Constancia de no conciliación, convenio o archivo de la solicitud.

Prescripción y su interrupción.

Fase escrita

Fase Oral

Sentencia

1. - De condiciones generales de trabajo

Acta constitutiva/poder

Contratos individuales de trabajo

Contratación eventual

Subcontratación 

Jornada de trabajo

Pago de tiempo extraordinario

Pagos de salarios y prestaciones (CFDI)

IMSS

Infonavit

Infonacot

Comisiones mixtas

Contrato colectivo

Reglamento interior de trabajo

Cuadro de antigüedades 

PTU

Constancias de vacaciones

Trabajo de mujeres y menores

Renuncias, finiquitos y bajas

2. - De capacitación y adiestramiento

• Para comprobar que se cumpla con las obligaciones contenidas en el artículo 153A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo, y del 135 al 141 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, entre otros.
• Implementación de los Formatos DC-1 al DC-5
• Nom-035-STPS

3. - De seguridad, higiene y salud en el trabajo

Leyes y Reglamentos:

• Ley Federal del Trabajo
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Reglamento General de Inspección del Trabajo (2014)
• Decreto que lo modifica de Agosto del 2022
• Ley Federal del Procedimiento Administrativo
• Ley Federal del Procedimiento Contencioso Administrativo

NOM's STPS aplicables:

• Las NOM's tradicionales de la STPS`
• NOM-035-STPS
• NOM's-036-STPS  Video
• Proyecto NOM-037-STPS.

Cargas de Prueba

Trabjadores:

• Prestaciones supra-legales
• Tiempo extraordinario cuando reclame más de 9 horas a la semana.
• Duración de la relación de ytabajo cuando el patrón afirme concluyo en fecha anterior a la que se dice despedido.
• Causales de rescisión imputables al patrón (excepto por falta de pago o reducción de salarios).

Patrones:

Articulos 784 y 804 de la LFT.

• Fecha de ingreso del trabajador;
• Antigüedad del trabajador;
• Faltas de asistencia del trabajador;
• Causa de rescisión de la relación de trabajo;
• Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de la Ley;
• Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Tribunal de trabajo, de la fecha y la causa de su despido;
• El contrato de trabajo;
• Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;
• Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
• Disfrute y pago de las vacaciones;
• Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
• Monto y pago del salario;
• Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
• Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.