¿Conoces los riesgos legales de no implementar tu Protocolo DVHA?
En México, los patrones que omiten o atienden de manera inadecuada sus obligaciones en materia de discriminación, violencia, hostigamiento y acoso laboral y sexual se exponen a severas sanciones administrativas, laborales, civiles e incluso penales.
1. Sanciones Económicas (LFT)
- Multas millonarias: De 250 a 5,000 UMAs a patrones que toleren acoso o discriminación (Art. 994 LFT).
- Efecto multiplicador: Si el acto afecta a varios empleados, la multa se aplica por cada persona agraviada.
- Reincidencia: Las multas se duplicarán si ocurre nuevamente dentro de los siguientes 2 años.
2. Consecuencias Laborales
- Rescisión justificada: La víctima puede darse por despedida sin responsabilidad para ella (Art. 51 LFT).
- Indemnización constitucional: El patrón deberá pagar 3 meses de salario, prima de antigüedad, proporcionales y 20 días por año laborado.
3. Incumplimiento NOM-035
- Falta de Protocolo: No contar con este documento (Art. 132 Fracc. XXXI LFT) genera multas directas por la STPS.
- Factores de Riesgo Psicosocial: Si no se mitiga la violencia laboral en sus evaluaciones, la STPS impondrá sanciones pecuniarias adicionales.
4. Responsabilidad Penal y Civil
- Materia Penal: En casos severos, si la autoridad detecta tolerancia o encubrimiento, hay proceso penal contra directivos y agresores.
- Materia Civil: La víctima puede exigir en tribunales civiles una indemnización económica reparatoria por el Daño Moral ocasionado.
Nuestro Sistema Documental cubre los 5 Pilares Legales Obligatorios:
Documentación alineada a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, la LFT, los Códigos Penales y el Convenio 190 de la OIT.
Soluciones de Cumplimiento STPS
Garantice el bienestar de sus colaboradores y el blindaje legal de su empresa. Revise nuestra oferta documental y solicite su cotización.
1. Protocolo Integral Maestro
Documento central de cumplimiento. Incluye lineamientos actualizados de prevención de violencia laboral (mobbing), acoso, hostigamiento sexual, discriminación y violencia digital.
2. Paquete: Actas del Comité
Plantillas legales listas para firma. Incluye el Acta de Constitución del Comité, nombramientos de consejeros y el Acta de Cierre de Casos con carácter vinculante y obligatorio.
3. Formatos de Queja y Acuses
Herramientas operativas: Formulario estructurado para recepción de denuncias (con protección de anonimato) y formatos de Acuse de Recibo para comprobar su difusión en inspecciones.
4. Guías de Entrevista Especializadas
Estructuras metodológicas para conducir investigaciones sin revictimizar. Incluye banco de preguntas legales para presuntas víctimas, agresores y testigos clave.
5. Herramientas de Diagnóstico
Cuestionarios científicos avalados institucionalmente para medición de clima: Cuestionario HOSEL (Hostigamiento) y Escala Cisneros (Mobbing y maltrato psicológico).
6. Cronograma y Compromisos
Estructura estratégica: Plan de trabajo anual dividido en fases de implementación y formatos de Declaración de Cero Tolerancia y Cartas Compromiso para el comité.
Solicitud de Cotización
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