La Ley Federal del Trabajo, inicio su existencia el 18 de agosto de 1931, teniendo como antecedente la Constitución Política de 1917, en su Artículo 123, donde por primera ocasión en México, se establecieron algunos de los derechos de los trabajadores. Entre ellos la jornada máxima laboral diurna de ocho horas, el pago del tiempo extraordinario, las normas de protección al salario, los derechos derivados de la separación injustificada del empleo, los riesgos de trabajo, la libertad de asociación sindical, el derecho de huelga, etc.

Posteriormente el 1 de mayo de 1970 se derogo dicha ley y en su lugar se publicó la que actualmente se encuentra en vigor, misma que en 1980 fue reformada en cuanto al procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, finalmente el diciembre del 2012, entro en vigor otra reforma importante a dicho ordenamiento, principalmente en temas relativos al pago de los salarios caídos topados, el procedimiento ordinario y la transparencia y rendición de cuentas de los sindicatos, entre otros.

Al día de hoy, está por ocurrir otro cambio significativo a la legislación laboral, al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y ser remplazadas por Tribunales Laborales o del Trabajo, incorporados al Poder Judicial, con reformas relevantes en los temas de contratación colectiva y sindicales, así como priorizando la conciliación como medio para resolver en forma más eficaz y expedita, los conflictos obrero patronales.

Al inicio de 2017, la Ley Federal del Trabajo cuenta con 1,010 artículos, agrupados en 16 títulos, mismos que comprenden tanto el aspecto sustantivo (establece los derechos y obligaciones), como el adjetivo (los procedimientos para hacer valer tales derechos).

Contario a lo que se pudiere suponer, la Ley Federal del Trabajo por ser tan extensa, debiere tener muy claros los conceptos que en ella se consignan, pero en la realidad, muy poca gente puede decir que la conoce en su integridad, pero que además se encuentra actualizada, en los últimos criterios de la Corte y los Colegiados, sobre la interpretación de tan altos Tribunales, a las normas de dicha ley, por lo que estar al día, es indispensable, es por ello que en LegalMex, nos esforzamos permanentemente para estar al tanto de los últimos criterios y jurisprudencia, para orientar y mantener fuera de riesgo y preocupación a nuestros clientes y ello es una de las características principales, que nos distinguen y diferencian de la competencia.