Inicia este 2025 con cambios importantes que tienen impacto sobre el costo de mano de obra directamente y en forma indirecta en cuanto al pago de cuotas y aportaciones a la seguridad social, de igual manera se incrementa el crédito al salario (lo que beneficia únicamente a personas trabajadoras de bajos ingresos) y se regula la prestacion de servicios basados en plataformas digitales.

EL INCREMENTO A LOS SALARIOS MÍNIMOS EN 2025

A partir del 1 de enero de 2025 se incrementa el monto de los salarios mínimos generales y profesionales en un 6.5%, a los cuales una vez adicionado el MIR (monto independiente de recuperación) correspondiente a cada uno de ellos para totalizar un incremento del 12%. 

EL INCREMENTO A LOS SALARIOS CONTRACTUALES

Aquellos salarios no comprendidos dentro de los mínimos generales o profesionales se les denomina coloquialmente como “salarios  contractuales“, los cuáles se encuentran sujetos a la libre negociación que se llegare a dar entre las partes.

NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS

Es común que en los primeros meses de cada año, se realice la revisión de gran parte de los contratos colectivos de trabajo (o de sus tabuladores) siempre y cuando dichos contratos hubieren sido legitimados.

INCREMENTO AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

Deberás presentar los avisos de modificación de salario al IMSS, (en aquellos casos en que resulte procedente), derivado de los incrementos a los salarios, considerando también para el factor de integración el incremento en la prima vacacional correspondiente a este nuevo año.

INCREMENTO DEL PORCENTAJE DE LA CUOTA PATRONAL AL IMSS

Para este 2025 se incrementa de nueva cuenta el porcentaje de la cuota patronal correspondiente a la rama del seguro de cesantía, edad avanzada y vejez del IMSS, aumentando progresivamente conforme del número de UMAs comprendidas en el salario base de cotización de cada trabajador.

INCREMENTO EN EL PORCENTAJE DEL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS EN LA CDMX

A partir del 01 de enero del 2025, para aquellos patrones cuya fuente de trabajo se encuentre ubicada en la CDMX,  se incrementa el monto del impuesto sobre nóminas a pagar por los patrones para pasar del 3% al 4% del monto de los salarios pagados a sus trabajadores.

INCREMENTO A LAS MULTAS POR VIOLACIONES A LA LFT

Como consecuencia del incremento que tendrá el valor de la UMA en febrero de éste año, el monto de las sanciones por violaciones a la LFT tendrán un incremento en la misma proporción que se incremente el valor antes referido, por ello ahora se vuelve más importante cumplir integramente con la normatividad existente.

INCREMENTO EN EL MONTO DE LAS LIQUIDACIONES

Desde inicio del presente año el monto del tope máximo de la prima de antigüedad (para aquellos casos en que resulta procedente su pago), se incrementó en 12%, en consecuencia cualquier pasivo que encuadre en tal supuesto se verá afectado.

PROYECTOS EN ESPERA DE SER DISCUTIDOS Y EN SU CASO APROBADOS

Existe una alta probabilidad de que en breve se apruebe un incremento al pago del aguinaldo anual, incrementando el mínimo de días de 15 a 30, lo que impactará hasta en un 4.71%, el costo para los patrones de su nómina solamente ya que también tendría efectos colaterales en cuanto a la fijación del salario diario integrado para el pago de indemnizaciones, el factor de integración del salario base de cotización del IMSS y el impuesto sobre nóminas. 

De igual manera, es muy probable que se apruebe la reducción de la jornada laboral de 6 días a la semana a solamente 5, lo que pudiere tener un impacto económico muy importante por la necesidad de contratar un turno adicional para equilibrar dicha reducción, o por el pago de tiempo extraordinario (cumpliendo dentro de los parámetros legales establecidos).

Tembien existen diversas iniciativas de incremento en los días de descanso obligatorio, de los permisos de paternidad, de los cuidado de personas con cáncer o adultos mayores, permisos por luto, etc., en su caso estaremos informandoles puntualmente como lo hemos venido haciendo.