PANORAMA LABORAL Y EMPRESARIAL EN MÉXICO EN 2026
El año 2026 inicia con cambios relevantes en el entorno laboral y empresarial en México, que impactan directamente en la operación y cumplimiento de las organizaciones. Nuevas obligaciones, así como retos y oportunidades, hacen indispensable mantenerse debidamente informado y actualizado. En este espacio continuaremos compartiendo contenidos y comentarios especializados sobre dichas novedades, con el objetivo de apoyar a empresas y profesionales en la correcta toma de decisiones. Comenzamos con temas clave que se encuentran vigentes desde el 1 de enero de 2026 y que requieren atención inmediata.
TEMAS IMPORTANTES DE ATENCIÓN INICIAL
- Ajustar los salarios mínimos desde el 01 de enero del 2026.
- Revisar las actividades del personal que pudiere encuadrar en la categoría de mínimos profesionales.
- Presentar a tiempo los avisos al IMSS relacionados a los incrementos salariales que se otorguen.
- Ajustar en su caso el factor de integración al salario ante el IMSS en base a la antigüedad de los trabajadores.
- Revisar el sistema de nómina para asegurarse de aplicar la nueva tarifa del ISR y del subsidio al empleo.
- Considerar en el costo de mano de obra el incremento a la cuota patronal de Constantia en edad avanzada y vejez.
- Asegurarse de estar informado de los últimos cambios a la Ley Federal del Trabajo y normativas relacionadas.
