Documentación laboral

Contratos individuales de trabajo por tiempo indeterminado.

Contratos individuales por tiempo determinado, obra determinada y temporada.

Periodos de prueba y capacitación inicial.

Contratos y adendas para teletrabajo.

Contratos y esquemas de remuneración para comisionistas.

Contratos de prestación de servicios independientes y análisis del riesgo de subordinación.

Modificaciones de condiciones de trabajo y adendas contractuales.

Documentación aplicable a personal expatriado y asignaciones internacionales.

Integración y actualización del expediente laboral individual.

Jornadas, horarios, descansos y distribución del tiempo de trabajo.

Preparación para la reducción gradual de la jornada laboral hacia 40 horas.

Sistemas de control de asistencia y preparación para el registro electrónico de jornada conforme al régimen aplicable.

Control y documentación del tiempo extraordinario.

CFDI de nómina y comprobación del pago de salarios y prestaciones.

Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones legales.

Documentación para la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).

Bonos, incentivos, comisiones y otros esquemas de compensación variable.

Descuentos, retenciones, pensiones alimenticias y embargos sobre salarios.

Reglamento Interior de Trabajo y actualización de su contenido.

Depósito y trámites del Reglamento Interior de Trabajo ante el CFCRL.

Códigos de conducta y políticas internas de trabajo.

Actas administrativas y procedimientos disciplinarios.

Avisos de rescisión conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Finiquitos, liquidaciones y convenios de terminación.

Convenios de confidencialidad y protección de información estratégica.

Análisis de restricciones post-empleo y protección de intereses legítimos de la empresa.

Protección de datos personales, voz, imagen e identidad digital del personal.

Comisión para la elaboración del Cuadro General de Antigüedades.

Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, cuando resulte legalmente obligatoria.

Comisión de Seguridad e Higiene y documentación de su funcionamiento.

Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

Comisión para la elaboración o revisión del Reglamento Interior de Trabajo.

Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender violencia, acoso y hostigamiento sexual.

Mecanismos internos para recepción, investigación y atención de quejas por violencia, discriminación, acoso u hostigamiento.

Protocolos y medidas para prevenir y erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Políticas y mecanismos de igualdad laboral, igualdad salarial y prevención de brechas de género.

Documentación relacionada con el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en el ámbito laboral.

Integración y documentación del comité o instancia interna responsable de aplicar los protocolos que correspondan.

Determinación y revisión de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.

Cumplimiento y documentación de la NOM-035-STPS.

Cumplimiento y documentación de la NOM-036-STPS.

Cumplimiento y documentación de la NOM-037-STPS en materia de teletrabajo.

Documentación de recorridos, verificaciones y seguimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.

Planes y programas de capacitación y adiestramiento.

Constancias de competencias o habilidades laborales y formatos aplicables.

Cumplimiento documental de la Ley Silla: asientos, pausas, descansos y adecuaciones internas.

Políticas y documentación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Contrato colectivo de trabajo inicial y documentación relacionada.

Convenios de revisión salarial e integral del contrato colectivo de trabajo.

Procesos de consulta y aprobación a las personas trabajadoras.

Registro y actualización del contrato colectivo y sus revisiones ante el CFCRL.

Avisos y documentación derivados de sustitución patronal y otros cambios que afecten la relación colectiva.

Determinación de procedencia de servicios u obras especializadas.

Contratos con prestadores de servicios u obras especializadas.

Verificación de registro y vigencia REPSE de proveedores.

Inscripción, actualización y renovación del REPSE propio.

Servicios u obras complementarias o compartidas dentro de grupos empresariales.

Informativas ICSOE y SISUB, cuando resulten aplicables.

Verificación documental del cumplimiento fiscal y de seguridad social de contratistas.

Registro patronal y clasificación inicial de la empresa.

Clase, prima y revisión del Seguro de Riesgos de Trabajo.

Integración y revisión del salario base de cotización.

Movimientos afiliatorios y documentación soporte.

e.firma y vinculación de representantes legales ante el IMSS conforme al esquema vigente.

Riesgos de trabajo, siniestralidad y documentación relacionada.

Capitales constitutivos y contingencias de seguridad social.

Cumplimiento documental de obligaciones ante Infonavit.