Si tienes o has pensado en implementar el Home office (Teletrabajo) en tu empresa, es muy importante que consideres las nuevas responsabilidades que dicha figura tiene para ambas partes, muy en especial para el patrón, por las consecuencias laborales, fiscales, y de seguridad social que involucra, a fin de decidir la conveniencia o no de su utilización. 

Derivado de lo anterior, en México se comenzó a regular dicha figura (Teletrabajo), inicialmente incorporando a la Ley Federal del Trabajo el artículo 330 incisos A al K, vigente desde el 12 de enero del 2021, y posteriormente mediante la NOM-037-STPS, que entrará en vigor a partir del día 05 de diciembre del 2023. En LegalMex, hemos preparado este resúmen para tratar de facilitar el análisis del tema y su impacto en las empresas primordialmente.

Hay que tener cuidado de pretender implementar “estrategias” para celebrar contratos de prestación de servicios “independientes” a fin de evadir el cumplimiento de estas nuevas obligaciones sobre Teletrabajo; en LegalMex te podemos apoyar a revisar si tienes teletrabajadores contratados como prestadores de servicios “independientes”, si en realidad lo son, o se trata de trabajadores encubiertos bajo dicha figura simulada u otra diversa, con los enormes riesgos que ello te representa.

CUESTIONARIO PARA DETERMINAR SI TE APLICAN LAS DISPOSICIÓNES DE TELETRABAJO