Voto 2024 México

By |2024-06-01T06:05:57-06:00May 24th, 2024|Laboral|


Si trabajas el 2 de junio te deben pagar salario triple.

Quién labore el proximo 02 de junio del 2024 percibirá salario triple por sus servicios, y además deberá el patrón permitirle dentro de su jornada de trabajo que pueda trasladarse al lugar designado para sufragar, debiendo en este caso acreditar el trabajador haber emitido su voto […]

Renovación del “REPSE”

By |2024-06-01T07:39:52-06:00February 21st, 2024|Corporativo, Fiscal, Laboral|


El 21 de febrero del 2024, la STPS publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se da a conocer nuevas disposiciones relacionadas con el (“REPSE”), mismo que te compartimos a continuación.

El pasado día 21 de febrero del 2024, salió publicado en el Diario Oficial de la Federación, el acuerdo emitido por la STPS, donde […]

Aumenta de valor la UMA 2024

By |2024-01-31T12:51:26-06:00January 31st, 2024|Fiscal, Laboral|

A partir del 01 de febrero del 2024, el valor de la unidad de medida “UMA”, incremento su valor al quedar en $ 108.57, lo que desde luego impacta de inmediato en el monto de las multas, al estar indexadas estas a dicho referente; de igual manera se incrementa el valor de la “UMI” para efectos de Infonavit, quedado a partir […]

Conceden Amparo contra el tope a la PTU

By |2025-05-28T19:22:47-06:00August 9th, 2023|Corporativo, Fiscal, Laboral|

Conceden Amparo En Contra del Tope a la PTU, el pasado viernes se concedió el amparo a un muy importante sindicato Minero (EL FRENTE), dirigido por Carlos Pavón Campos; desde luego que este caso pudiere ser el primero de varios que pudieren seguir dicha suerte, lo que desde luego pudiera significar un pasivo contingente enorme para algunas empresas.

A continuación […]

Teletrabajo: Cuidado con las implicaciones jurídicas.

By |2024-02-23T10:37:48-06:00August 7th, 2023|Laboral|

Si tienes o has pensado en implementar el Home office (Teletrabajo) en tu empresa, es muy importante que consideres las nuevas responsabilidades que dicha figura tiene para ambas partes, muy en especial para el patrón, por las consecuencias laborales, fiscales, y de seguridad social que involucra, a fin de decidir la conveniencia o no de su utilización. 

Derivado de […]

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