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El enorme impacto de la reforma laboral del 2019 ———-

A partir del primero de mayo del 2019, México experimentó el mayor cambio de los últimos 80 años en el marco jurídico que regula las relaciones laborales, cambiando el paradigma del derecho laboral.

Lo anterior, debido a la reforma a la Ley Federal del Trabajo en más de 400 de sus artículos, a los que incorporó nuevas disposiciónes referentes a los derechos humanos, los sindicatos, la contratación colectiva y un nuevo sistema de impartición de justicia, entre otros aspectos.

Posteriormente a dicha reforma, sobrevinieron otras tales como la prohibición de la subcontratación, que ayudó a eliminar esquemas de simulación que se daban en muchas empresas a través de contratar a un tercero (outsourcing), o mediante la operación de una empresa propia (insourcing), para pretender aparentar que el patrón de los trabajadores era una empresa que en realidad no tenia tal carácter. 

Otras reformas fueron la regulación del teletrabajo, de las trabajadoras del hogar, el incremento en los días a disfrutar de vacaciones, las nuevas Normas Oficiales Mexicanas (NOM 035, 036 y 037), entre otras. Actualmente existen en proceso de posible aprobación diversas iniciativas sobre reducción de la jornada laboral, incremento al aguinaldo, aumento a la licencia de paternidad, la  denominada “Ley silla”, la contratación obligatoria de un porcentaje de adultos mayores, etc.

——– La importancia de contar con un sólido respaldo

Como consecuencia de la reforma, se incrementaron en forma dramática las sanciones por inobservancia de la ley, ahora el no cumplir con la normatividad  pudiere resultarte catastrófico.

Es por ello contar con la asesoría preventiva y orientación especializada debe ser el primer paso a implementar por las empresas para entender y llevar a cabo las acciones necesarias para alinear sus políticas y procedimientos a la nueva realidad jurídica.

De igual manera, el cumplir con todos los requisitos de forma y de fondo (compliance laboral) respecto de la nueva legislación, es una tarea impostergable para las áreas de Dirección, Recursos humanos y Gobernanza en las empresas, lo cuál debe iniciar con una auditoría para detectar cualquier incumplimiento total o parcial a la Ley Federal del Trabajo, y con ello mitigar los riesgos derivados de una Inspección de las Autoridades del trabajo o la ahora muy compleja defensa de juicios laborales.

Ahora, más que nunca permanecer informado y cumplir con la ley no debiere ser una opción, por ello es fundamental para las empresas contar con la asesoría y representación jurídica de una firma de abogados laborales en Mexico especializada en dicha materia.

NUESTRA FIRMA

LEGALMEX

Ponte en manos de los expertos ———-

En LegalMex nos interesa apoyar y acompañar a las empresas en dichos procesos, brindándoles el soporte especializado que requieren, y que es avalado por nuestros más de cuarenta años de sólida y probada experiencia atendiendo a más de 200 empresas nacionales y extranjeras. 

En Legalmex, nos sentimos orgullosos de contribuir apoyando a la Dirección General y al área de RH de las empresas, así como a cualquier persona interesada en el conocimiento y defensa de sus derechos, esforzándonos en exceder sus expectativas de calidad en el servicio, lo que nos posiciona como una de las firmas de mayor experiencia, éxito, y prestigio, de Abogados Laborales en México.

Ella es N.O.R.M.A. nuestra asistente virtual basada en AI

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Asesoría integral sobre cualquier aspecto teórico o práctico de la Ley Federal del Trabajo.

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LaboralCálculo de liquidaciones y finiquitos
LaboralCálculo de los salarios caídos e Intereses
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